+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как составить характеристику на сотрудника образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как составить характеристику на сотрудника образец

Характеристика с места работы — документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика — документ официального значения, который в своем составе содержит информацию об определенной деятельности человека. В документ вносятся данные об общественной деятельности, а также о деятельности служебного характера.

Образец характеристики на работника

В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии при трудоустройстве на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись. Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям.

Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность. Также в документ включают описание навыков, знаний и умений сотрудника , указывают его заслуги. Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве.

Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником. Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна.

Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части:. Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник.

Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью. Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется.

При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах.

Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние. Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи:.

Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки. Место представления не называется, потому что это будет та же организация. Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ.

Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь. Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист.

Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом. В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов. Характеристика на работника должна иметь четкую структуру. Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Однако существуют определенные нормы, которых надо придерживаться:.

Написание характеристики — очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно. При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность. Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах. Нет норм в отношении оформления текста характеристики.

Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает. В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется.

Это может быть левый верхний угол или сам текст. Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста. Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил. Иногда указывают семейное положение. Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна.

Принимает активное участие в жизни коллектива. В году провела семинар на тему… Иванова Л. Например, директор: Курбатов В. Начальник отдела кадров: Смирнов А. По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик.

И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму.

Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику для пользы дела. Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток.

Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает. Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека. Такая процедура предусмотрена законодательством.

Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике. Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона. А работник будет защищен от несанкционированного распространения персональных данных. Обоснование: Федеральный закон от Имя обязательно. Почта обязательно. Содержание: Основные части характеристики Характеристики: внешние и внутренние Структура характеристики Особенности характеристики.

Характеристика: образец. Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании. Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных. Заметили ошибку? Читайте также: Как написать характеристику на работника?

Правила… Рекомендация с места работы — образец… Характеристика для суда с места работы: ее… Образец написания характеристики с места работы и… Увольнение в порядке перевода к другому… Что нужно, чтобы устроиться на работу? Смотрите также:.

Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста. Доступно о юридическом. Автокредит без первого взноса: правила оформления и куда обращаться Военная страховая компания: отзывы, общая информация Коды налоговых инспекций: как найти за 5 минут Условия, порядок и последствия признания договора недействительным Что такое арестованное имущество: купить его просто или сложно?

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Мы в Facebook.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см. Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Как написать характеристику на работника

Добрый день, дорогие читатели. Это неправильное поведение не только потому, что возможно похожую работу будет сложно найти. Бывают в жизни ситуации, когда требуется характеристика с места работы. Это может потребоваться для полиции, для суда, при разводе — во многих ситуациях. На этой странице вы найдете правила написания характеристики с места работы и образцы, которые можно подредактировать под себя.

Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Характеристика сотрудника для награждения. Понижение в должности без согласия работника.

Форма характеристики на работника с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника. Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Характеристика от др. Выдается человеку с последнего места работы для предъявления в сторонние организации или органы.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии при трудоустройстве на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись. Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям. Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность. Также в документ включают описание навыков, знаний и умений сотрудника , указывают его заслуги. Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве. Данный документ подписывает руководитель организации.

Характеристика с места работы – образец написания

Вопрос: нужно ли выделять долю бывшему мужу в квартире по материнскому капиталу. Добрый день я хочу купить комнату за мат капитал но не один банк не одобряет займ (ребенку 5 месяцев) хочу взять займ или в кпк пенсионный или инвест мама скажите это законно. Буду благодарна, если Вы разъясните: куда и кому надо жаловаться на бездействие служб по ремонту лифтов. Моя 88-летняя мать, проживающая по адресу: ул. Кто и как осуществляет этот контроль.

Часто работодателю нужно составить характеристику на своего работника. Как правило, сотрудники запрашивают ее для устройства.

Занимается проблемами по миграционным делам. Успешно провел более 150-ти гражданских дел в судах общей юрисдикции. Громов Сергей Витальевич Юрист - Стаж 12 лет.

Номер ПТС разделен от серии пробелом. Серия же состоит из 2-х цифр и 2-х букв и располагается чуть левее от номера также на лицевой стороне в верхней части бланка.

Таких средств у меня сейчас нету и мне не откуда их взять. С чего мне начать. Просрочки есть, имущество в собственности нет, приходят письма коллекторов. Обещают передать дело приставам.

Если есть какие-то нестандартные условия труда, нужно заключение ВКК или МРЭК. Хотела бы узнать, как часто прибегают к ЭКО в Беларуси. Отличаются ли детки зачатые естественным путём от деток, которые были зачаты с помощью ЭКО. Могут ли у них в будущем быть проблемы со здоровьем.

Сегодня в Украине функционирует 432 бюро правовой помощи, 14 из которых - на Сумщине. Все районы охвачены бесплатным правовым консультированием. Клиентами местных центров и бюро в Сумской области стали: в 2016 году - 12 580 человек, в 2017-ом - 23 519, в 2018 году по состоянию на 1 сентября - 20 208.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: характеристика с работы образец
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афанасий

    тупо угар!!! супер